بررسی میزان ارتباطات نیروی انسانی و عملکردی در سیستم آموزشی و مهارتی

در این تحقیق، هدف اصلی بررسی رابطه بین هفت شیوه مدیریت منابع انسانی (پفر) و عملکرد سازمان است. برای این منظور، یک شرکت تابعه برق استان گیلان به عنوان مورد مطالعه انتخاب شده است. جهت اندازه گیری متغیرهای پژوهش، از پرسشنامه احمد و شرودر (۲۰۲۲) استفاده شده است. پرسشنامه بین ۱۵۰ نفر از متخصصان و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع شده و ۱۱۰ پرسشنامه به پژوهشگر بازگشت داده شده است. داده ها با استفاده از نرم افزارهای ۲۱AMOS و ۲۱SPSS تجزیه و تحلیل شدهاند. نتایج نشان میدهد که به جز شیوه مدیریت منابع انسانی امنیت استخدامی، سایر ابعاد این شیوه، هیچگونه رابطه ای با عملکرد سازمانی ندارند.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، نیروی انسانی