ارزیابی و اولویت بندی شایستگی های رفتاری در عملکرد کارکنان دارای جهت گیری کارآفرینی در موسسه مدیریت پروژه آریانا

هدف پژوهش حاضر، ارزیابی و اولویت بندی شایستگی های رفتاری در عملکرد کارکنان دارای جهت گیری کارآفرینی در موسسه مدیریت پروژه آریانا می باشد. این پژوهش، توصیفی- همبستگی بوده و جامعه اماری را کارمندان قسمت معاونت مالی ، اداری ، معاونت پژوهشی و اساتید موسسه مدیریت پروژه آریانا تشکیل می دهند. نمونه تحقیق آماری مورد نظر با جامعه آماری در نظر گرفته شده است (۱۲۰ نفر). از این تعداد ۸۲ پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه است که روایی ان توسط اساتید و پایایی آن از طریق اندازه گیری آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی انجام شده است. نتایج پژوهش تاییدی بر تاثیر شایستگی رفتاری بر عملکرد کارکنان دارای جهت گیری کارآفرینی در موسسه مدیریت پروژه آریانا بوده است. در مرحله دوم شایستگی شخصیتی تاثیر بیشتری بر عملکرد افراد دارد. در مرحله سوم شایستکی اجتماعی تاثیر به سزایی در عملکرد کارکنان دارد و در مرحله چهارم شایستگی روشی با نمره میانگین ۶۰/۱ کمترین تاثیر را نسبت به ۳ مولفه قبلی بر عملکرد افراد را دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی رفتاری ، عملکرد کارکنان ، جهت گیری کارآفرینی ، موسسه مدیریت پروژه آریانا.