بررسی نقش هوش مصنوعی و فناوری های نوین در اخلاقی کردن سازمان (مورد مطالعه: کارکنان پارک علم و فناوری مشهد)
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 46
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBAC05_078
تاریخ نمایه سازی: 23 مهر 1402
چکیده مقاله:
در این پژوهش به بررسی نقش هوش مصنوعی و فناوری های نوین در اخلاقی کردن سازمان (مورد مطالعه: کارکنان پارک علم و فناوری مشهد) پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان پارک علم و فناوری مشهد می باشند. به دلیل اینکه تعداد کارکنان پارک علم و فناوری مشهد ۱۸۰ نفر می باشند، بنابراین طبق فرمول کوکران تعداد حجم نمونه ۱۲۲ نفر بدست می آید. از روش های نمونه گیری آماری برای دسترسی به نمونه ای معرف جامعه مورد تحقیق استفاده می شود. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده می شود. روش تحقیق از لحاظ هدف، تحقیقی کاربردی و از لحاظ ماهیت از نوع توصیفی-پیمایشی است. ضریب پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ برای تمامی پرسشنامه ها بیشتر از ۷/۰ به دست آمده که نشان از پایایی مناسب است و روایی پرسشنامه ها به روش روایی سازه ها (تحلیل عاملی تاییدی) تایید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار pls انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد هوش مصنوعی بر اخلاقی کردن سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد و فناوری های نوین بر اخلاقی کردن سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدکاظم ناظری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی )بازاریابی( دانشگاه تهران، پردیس بین المللی کیش
جعفر گل محمدی
استادیار دانشگاه تهران، پردیس بین المللی کیش