بررسی کاربرد آزمون شخصیت شناسی مایرز-بریگز (MBTI) در جذب و استخدام منابع انسانی (الگوهای نوین با معیارهای برآورده نشده)

کاربرد آزمون های روان شناختی در حوزه منابع انسانی ، بدون توجه به جنبه های علمی برای به کارگیری یک تست، می تواند نتایجی نادرست و به دور از معیارهای علمی به بار آورد. در این مقاله، با بررسی کاربرد آزمون ها در زمینه جذب و استخدام کارکنان و با محوریت موضوع بررسی آزمون شخصیت MBTI به عنوان یک ابزار رایج سنجش و انتخاب سرمایه های انسانی، در چند گام مطالب موردنظر ارایه شده اند. در گام اول، ویژگی های علمی یک آزمون روان شناختی مرور شده و در مرحله بعدی، بررسی انتقادی نسبت به کاربرد آزمون شخصیت MBTI براساس دیدگاه های موافق و مخالف کاربرد این تست روان شناختی انجام پذیرفته است. در گام بعدی، سعی شده تا دلایل سوگیری های مرتبط با موضوع بررسی و ریشه یابی شود. در پایان، تلاش شده است که به منظور بهبود فرایند گزینش منابع انسانی، راهکارهایی مناسب پیشنهاد شود.

کلیدواژه ها:

آزمون شخصیت شناسی مایرز-بریگز (MBTI) ، جذب ، استخدام ، منابع انسانیMyers–Briggs Type Indicator (MBTI) ، recruitment ، employment ، human recourses