شناسایی نقش ها و رویکردهای خودتوسعه ای شایستگی های اعضای هیات علمی برای هدایت پایان نامه و رساله های دانشجویی: مطالعه ای با روش گستره پژوهی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 70

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MST-10-2_013

تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر شناسایی نقش ها و رویکردهای خودتوسعه ای شایستگی های اعضای هیات علمی برای هدایت پایان نامه و رساله های دانشجویی بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی بوده است که به روش مطالعه مروری از نوع گستره پژوهی و با استفاده از گام های سندولوسکی و باروس (۲۰۰۶) انجام شده است. انتخاب نمونه با استفاده از ملاک های پذیرش و عدم پذیرش برنامه مهارت های ارزیابی حیاتی (CASP) صورت گرفت. برای دستیابی به هدف مطالعه، مرور گسترده پیشینه پژوهشی انجام شد. بدین منظور پایگاه های اطلاعاتی گوگل اسکالر، اریک، ساینس دایرکت، مگ ایران، سیویلیکا، جهاد دانشگاهی، ایرانداک، علم نت و پایگاه اطلاعاتی نور جستجو شد. در این راستا با بررسی مطالعات علمی که در این عرصه در بین سال های ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۰ صورت گرفت، ۷۵ سند شناسایی شد که از این تعداد در نهایت ۳۷ سند به صورت هدف مند و به عنوان نمونه پژوهش انتخاب و مورد واکاوی قرار گرفت. برای انتخاب مطالعات و مقالات، ملاک هایی در نظر گرفته شد، از جمله این که تنها مطالعاتی بررسی شدند که در مجلات معتبر ایران چاپ شده و درجه علمی-پژوهشی داشته باشند. برای تحلیل داده ها از نرم افزار اطلس تی آی نسخه ۹ تحت ویندوز استفاده شده است. اسناد مربوط به مطالعات علمی، به شیوه مطالعه گستره پژوهی در قالب مفاهیم و مضامین به صورت قیاسی، در بافت پژوهشی توصیف شدند. یافته های پژوهش نشان داد که رویکرد مطلوب یا جهان شمول، رویکرد پیکربندی شده یا ساختارمند، رویکرد مدیریتی، رویکرد رفاه، رویکرد سیاسی، رویکرد بهسازی سازمانی، رویکرد مبتنی بر نیاز یا سیستماتیک، رویکرد واکنشی، رویکرد پیشگیرانه و رویکرد یادگیری فعال از رویکردهای مهمی هستند که می توانند به خودتوسعه ای شایستگی های اعضای هیات علمی برای هدایت پایان نامه و رساله های دانشجویی کمک شایانی نمایند.

کلیدواژه ها:

رویکردها ، شایستگی ها ، پایان نامه و رساله ها ، گستره پژوهی

نویسندگان

علی زارعی

دانشجوی دکترای برنامه ریزی درسی دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران، تهران، ایران

محمد جوادی پور

دانشیار گروه روش ها و برنامه های آموزشی و درسی، رشته برنامه ریزی درسی دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

خدایار ابیلی

استاد تمام گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، رشته مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران،

کیوان صالحی

استادیار گروه روش ها و برنامه های آموزشی و درسی، رشته سنجش آموزش دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

رضوان حکیم زاده

دانشیار گروه روش ها و برنامه های آموزشی و درسی، رشته برنامه ریزی درسی دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی دانشگاه تهران، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی، سیدعباس. (۱۳۹۴). درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیرگذار ...
  • اسلامی، زهرا (۱۳۹۶). طراحی الگویی برای سنجش بهره وری پژوهشی ...
  • جوادی ، سیدمصطفی؛ الوداری، حسن؛ امیرخانی، امیرحسین و جمشیدی، علی. ...
  • زارع صفت، صادق. (۱۳۹۷). طراحی و اعتباریابی الگوی مطلوب برنامه ...
  • زارعی، علی و دهقانی، مرضیه (۱۴۰۱). روایت پژوهی تجربیات یک ...
  • زارعی، علی. (۱۳۹۸). واکاوی مشکلات فرایند اجرای پایان نامه و ...
  • زارعی، علی. (۱۴۰۱). تدوین برنامه خودتوسعه ای شایستگی های اعضای ...
  • زارعی، علی؛ جوادی پور، محمد؛ ابیلی، خدایار؛ صالحی، کیوان و ...
  • بررسی و ارزیابی تاثیرات اقدام های انگیزش زای سامانه های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد واحدهای سازمان
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ شریفی، سیدمهدی و رایج، حمزه. (۱۳۸۹). نقش توسعه ...
  • مزاری، ابراهیم. (۱۳۹۸). طراحی الگوی خودتوسعه ای رهبری مدیران دانشگاه ...
  • مولفه های توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر
  • نظرپوری، امیرهوشنگ و رحیمی اقدم، صمد. (۱۳۹۴). بررسی رابطه بین ...
  • Ahmad, I., & Gao, Y. (۲۰۱۸). Ethical leadership and work ...
  • Baird, L., & Meshoulam, I. (۱۹۸۸). Managing two fits of ...
  • Boxall, P., & Purcell, J. (۲۰۰۸). Strategy and Human Resource ...
  • Çakır, R., Şahin, H., Balci, H., & Vergili, M. (۲۰۲۱). ...
  • Delery, J. E., & Doty, H. D. (۱۹۹۶). Modes of ...
  • Doty, D. H. & Glick, W. H. (۱۹۹۴). Typologies as ...
  • Feldman, J. (۲۰۱۶). Creativity, Leadership, and Self-Development. Prescott College. ProQuest ...
  • Fraser, K., & Hvolby, H. H. (۲۰۱۰). Effective teamworking: can ...
  • Hartono, A. (۲۰۱۰). An Investigation into strategic human resource management ...
  • Jung, D., Erdfelder, E., Bröder, A., & Dorner, V. (۲۰۱۹). ...
  • Kim, P. B., Lee, G., & Jang, J. (۲۰۱۷). Employee ...
  • Liden, R. C., & Arad, S. (۱۹۹۶). A power perspective ...
  • Meletta, C. E. (۲۰۲۰). Transforming Through Yoga: The Lived Experience ...
  • Niazi, A, S. (۲۰۱۱). Training and Development Strategy and Its ...
  • Olaniyan, D. A., & Ojo, L. B. (۲۰۰۸). Staff training ...
  • Osterman, P. (۱۹۹۴). How common is workplace transformation and who ...
  • Ostroff, C., & Bowen, D.E. (۲۰۰۰). Moving HR to higher ...
  • Purcell, J. (۱۹۹۹). Corporate strategy and its link with human ...
  • Shukla, A., Singh, S., Rai, H., & Bhattacharya, A. (۲۰۱۸). ...
  • Telpstra, D. E., & Rozell, E. J. (۱۹۹۳). The relationship ...
  • Tsai, W. (۲۰۰۱). Knowledge transfer in intraorganizational networks: Effects of ...
  • Youndt, M.A., Snell, S.A., Dean Jr, J.W., & Lepak, D.P. ...
  • Zhang, X., & Bartol, K. M. (۲۰۱۰). Linking empowering leadership ...
  • نمایش کامل مراجع