طراحی و ارزیابی مدل سرمایه های فکری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تاکید بر نقش خلاقیت سازمانی

مقدمه: سرمایه ی فکری که مجموعه ای از دارایی های نامشهود و دانش محور سازمانها بوده تاثیر قابل توجهی بر مزیت رقابتی و کارآمدی سازمان ها دارد. روش کار: مطالعه حاضر به روش ترکیبی کیفی – کمی انجام شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل کلیه ی خبرگان و متخصصین علوم مدیریتی و مدیران ارشد دانشگاههای علوم پزشکی کشور بوده و در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیهی اعضای هیات علمی تمام وقت و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود. از این جامعه، نمونه ای ۶۰۲ نفری به روش نمونه گیری طبقه ای دومرحله ای با تخصیص متناسب انتخاب شد. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بوده که روایی آن به صورت صوری و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ موردبررسی قرار گرفت. یافته ها: یافته های این تحقیق که از نتایج تکنیک دلفی، معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی حاصل گردید، نشان میدهد که مدل مناسب سرمایه های فکری با تاکید بر نقش خلاقیت سازمانی شامل پنج بعد سرمایه ساختاری (با ۳ مولفه)، سرمایه انسانی (با ۵ مولفه)، سرمایه نوآوری (با ۵ مولفه)، سرمایه ارزشی و فرهنگی (با ۳ مولفه) و سرمایه تکنولوژی (با ۶ مولفه)بوده و خلاقیت سازمانی از چهار بعد سیستم های سازمانی، مدیریت دانش، منابع و مهارت ها و سبک رهبری تشکیل میگردد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که خلاقیت سازمانی به میزان ۱۲ % در تبیین واریانس سرمایه های فکری نقش داشته و تغییرات این متغیر را تبیین میکند. نتیجه گیری: در این پژوهش، سرمایه فکری دانشگاه علوم پزشکی مشهد شامل سرمایه ساختاری، انسانی، نوآوری، ارزشی - فرهنگی و تکنولوژیکی بوده و خلاقیت سازمانی تعیین کننده اساسی بر سرمایه فکری در این دانشگاه میباشد.

کلیدواژه ها:

Intellectual Capital ، Organizational Creativity ، Human Capital ، Communication Capital ، Innovation Capital ، Technology Capital ، Structural Capital ، Value and Cultural Capital ، سرمایه های فکری ، خلاقیت سازمانی ، سرمایه انسانی ، سرمایه ارتباطی ، سرمایه تکنولوژی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه ارزشی و فرهنگی