بررسی میزان اثربخشی استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء انگیزش و عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 62
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NERA08_871
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1403
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان اثربخشی استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر ارتقاء انگیزش و عملکرد کارکنان میباشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر انگیزش و عملکرد کارکنان شاملتوانایی، حمایت، انگیزش، اعتبار، شناخت و ارزیابی به صورت معنی داری اثرگذار است. همچنین با توجه به تاثیرپذیری عملکردکارکنان از وجود استراتژیهای مدیریت منابع انسانی، میبایست به منظور مدیریت بهینه این منبع ارزشمند، استراتژیها و راهبردهاییمناسب هر سازمان، تدوین و اجرا کرد. بنابراین، استراتژی در مدیریت منابع انسانی، به عنوان گزینه و راهکار انتخابی بریحصول به اهداف سازمان و در راستای استراتژی و اهداف کلان سازمان قابل تعریف است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مقداد افشین
دانشگاه پیام نور- ارشد مدیریت MBA