بررسی تاثیر تناسب فرد-سازمان بر عملکرد شغلی براساس نقش کار عاطفی و هوش فرهنگی مورد مطالعه: کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 21
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFKAR02_205
تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تناسب فرد-سازمان بر عملکرد شغلی براساس نقش کار عاطفی و هوش فرهنگی (مورد مطالعه: کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) اجرایی شد. جامعه تحقیق کلیه کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بودند، تعداد نمونه ۳۰۶ نفر از کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نظر گرفته شد که به همین تعداد پرسشنامه جهت پاسخگویی توزیع و جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده به وسیله نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پرسشنامه های پژوهش نشان داد که که تناسب فرد- سازمان تاثیر مثبت و معناداری بر کار عاطفی دارد تناسب فرد- سازمان تاثیر مثبت و معناداری بر هوش فرهنگی دارد. تناسب فرد- سازمان تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. کار عاطفی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. هوش فرهنگی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی دارد. کار عاطفی در رابطه بین تناسب فرد- سازمان و عملکرد شغلی نقش میانجی و مثبتی دارد. هوش فرهنگی در رابطه بین تناسب فرد- سازمان و عملکرد شغلی نقش میانجی و مثبتی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسنعلی معینی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور تهران، دانشکده مدیریت، تهران، ایران
حامد فاضلی کبریا
گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران