تبیین ارتباط میان اثر بخشی سازمان و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه شرکت آلومینیوم پارس)

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان اثر بخشی سازمان و ابعاد آن (کیفیت خدمات، رضایت ذینفعان، افزایش سهم بازار و سود آوری) با کارآفرینی سازمانی شرکت آلومینیوم پارس ساوه در سال 1391 صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه محقق ساخته اثر بخشی سازمان، 0/89 و برای پرسشنامه کارآفرینی سازمانی 0/86 بدست آمد. همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنمه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأئید متخصصین مربوطه قرا گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار spss در دو بخش توصیفی (فراوانی، فراوانی درصدی، میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون شاپیرو-ویلک و آزمون رتبه ای فریدمن) انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین اثر بخشی سازمان و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که بین ابعاد اثربخشی سازمان ارتباط معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، اثر بخشی سازمان ، کیفیت خدمات ، رضایت ذینفعان