طراحی مدل مناسب جهت انتخاب و ارتقا مدیران با رویکرد FAHP:مطالعه موردی (واحدهای دانشگاه آزاد منطقه 3
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,199
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_312
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
چکیده مقاله:
در این پژوهش به بررسی در طراحی مدل انتخاب و ارتقای مدیران در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه3 پرداخته ایم.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه در سطوح مختلف مستقر در واحدهای دانشگاهی در منطقه 3 می باشند. این پژوهش براساس داده های جمع آوری شده از مرداد ماه سال 91 تا بهمن ماه سال 91 انجام شده است. در این پژوهش از روش FAHP برای تحلیل داده ها ،شناسایی و رتبه بندی هر یک از عوامل استفاده شده است. براساس آزمون AHP-FUZZY برای رتبه‌بندی عوامل و گزینه ها ، مهارت های فنی با درجه اهمیت 0.4405 مهمترین عوامل برای انتخاب مدیران می باشندو مهارت های انسانی و مهارت های مفهومی با درجه اهمیت0.3926و 0.1668 دررتبه دوم و سوم قراردارند چنانچه معلوم است متغیرهای مهارت های انسانی نقش بسزایی در انتخاب مدیران در سازمان دارند،از اینرو می بایست طراحان و برنامه ریزان در تصمیمات اتخاذ شده به این عامل توجه بیشتر داشته باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی ثریایی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل،بابل،ایران
معصومه سیفی دیوکلائی
عضو باشگاه پژوهشگران جوان قائمشهر و دانشجوی دکتری مدیریت رسانه ای، دانشگاه امام رضا(علیه السلام)، مشهد،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :