احساس و قدرت (به عنوان نفوذ اجتماعی) و بررسی اثر آنها بر رفتار شهروند سازمانی، رفتار ناکارآمد فردی و سازمانی

احساس و قدرت در گونه های مختلف نفوذ اجتماعی تجلی یافت است و تاکنون اثر ارتباط آنها بر رفتارهای احتیاطی کاری در سازمان ها به خوبی شرح داده نشده است. این مقاله یک چارچوب تئوری از تحقیقات پیشین را فراهم می کند که در آن، اثر ارتباطات شرح داده شده و فرضیاتی برای هدایت تحقیقات اینده پیشنهاد می دهد. یکی از پیش زمینه اولیه این تحقیق آن است که نفوذ اجتماعی و احساس قدرت وقتی که در افراد و سطوح سازمانی بررسی می شود باعث پدیداری یک ارتباط سببی متقابل می شود که بر رفتار سازمانی بخصوص بر رفتارهایی که به طور وسیع احتیاطی هستند، همانند رفتار شهروند سازمانی، رفتار ناکارامد فردی، رفتار ناکارامد سازمانی، اثر می گذارد.

کلیدواژه ها:

احساس و قدرت ، رفتار شهروند سازمانی ، رفتار ناکارآمد فردی و سازمانی