بازمهندسی رفتار نوآورانه کاری برپایه مدیریت جو نوآوری سازمان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 631
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NATIONCONF01_334
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
در عصر حاضر مسائل مربوط به نوآوری توجه فراوان محققان بسیاری را، در حوزه های مختلف مدیریت، به خود جلب کردهاست. در حالیکه به نوآوری در جایگاه یک مفهوم مدیریتی بسیار پرداخته شده اما به نظر می رسد هنوز مطالعه کافی در مورداهمیت و نقش جو سازمانی در تعامل با آن، صورت نگرفته است. به همین منظور در این پژوهش به بررسی متغیرهای جو سازمانیموثر بر رفتار نوآورانه کارکنان پرداخته می شود. در این مقاله سعی می شود تا ضمن مرور مقالات این حوزه به تحلیلی مقایسه ایاز رویکردهای مختلف جو سازمانی و متغیرهای آنها در ارتباط با رفتار نوآورانه پرداخته شده و موثرترین ترین متغیرهایی که جوسازمانی را به سوی توسعه رفتار نوآورانه کاری سوق می دهند بررسی گردد. براساس این تحلیل مروری می توان مؤلفه هایمربوط جو سازمانی نوآورانه را، به منظور توسعه رفتار نوآورانه فردی در سازمان ها بسط داده و مسیر تحقیقات آینده را نیز در اینزمینه نمایان ساخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا دشتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
علی تقی زاده هرات
دکتری مهندسی صنایع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :