مطالعه مروری رابطه اخلاق فردی وتعهد حرفه ای

ارزشهاى پایدار و اخلاق در سازمانهای جامعه به عنوان ابزار اصلی حل مشکلات اجتماعی، نکته کانونی رفتار سازمانی است و اخلاق گرایی بعنوان اصل مدیریت در سازمانها به شمار مى رود. اهمیت اخلاق به مثابه ویژگیهای فردی از آنجا ناشی می شود که بسیاری از اینویژگیها، نقش فزاینده یا کاهنده در تعهد حرفه ای فرد دارند. این مقاله به مطالعه مروری پیرامون دو متغیر اخلاق فردی وتعهد حرفه ایپرداخت و ضمن بررسی نظریات مربوط به آن، نگاهی تطبیقی به مطالعات پژوهشگران پیشین نمود، اما نکات مشترک این پژوهشها: به نقش ارزشهای اخلاقی، رضایت شغلی، عوامل فردی و شخصیتی، تحصیلات و تفاوت نتایج در اثر متغیر های زمینه ای سابقه خدمت و خصوصا جنسیت بر تعهد اشاره گردید. در انتها به محققان آتی پیشنهاد گردید به بررسی الویت بندی عوامل تاثیر گذار در تعهدات شغلی با توجه به نوع سازمان وحرفه بپردازند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق فردی ، تعهد ، تعهد حرفه ای