ارائه استراتژی جدید در مدیریت تغییرات به منظور پیادهسازی موفق ERP
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 990
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0946
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی در حال حاضر ستون فقرات سیستمهای اطلاعاتی در بسیاری ازسازمانهای بزرگ و متوسط میباشند. شکست اغلب پروژههای بزرگ یک حقیقت ناگوار است که پروژه برنامهریزی منابع سازمان نیز از این قاعده مستثنی نمیباشند. در زمان پیادهسازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمان معمولا مدیران ارشد با نگرشهای ناخواستهای از جانب کاربران بالقوه روبرو میشوند. آنهادر برابر فرایند پیادهسازی مقاومت میکنند. مدیریت ارشد باید با استفاده از استراتژیهای مدیریت تغییر موثر و فرایندهای مناسب با این مشکل مقابله کند. به همین منظور این مقاله استراتژی به منظور بهحداقل رساندن مقاومت در برابر تغییر ارائه میدهد یک رویکرد به منظور مواجه شدن مدیران ارشد با مشکل اجتماعی پیچیدهای به نام مقاومت در برابر تغییر توسط کارکنان سازمان
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نسیم پیک فلک
دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
محمد داورپناه جزی
عضو هیات علمی دانشکده کامپیوتر و فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
سیامک گراکویی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، استاد موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :