بررسی رابطه بین رهبری معنوی و عوامل کلیدی موفقیت خلاقیت سازمانی در میان کارکنان دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی 94-93

هدف اصلی پژوهش حاضر، تعیین و بررسی رابطه بین رهبری معنوی با خلاقیت سازمانی کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. پژوهش به روش توصیفی (همبستگی) انجام شد و تعداد 265 نفر از کارکنان بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند و به همین منظور تعداد 300 پرسشنامه در جامعه آماری توزیع شد که تعداد 240 پرسشنامه به محققین عودت داده شد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل دو مقیاس : الف) رهبری معنوی به صورت کلی و ب) عوامل کلیدی موفقیت خلاقیت سازمانی با شش بعد (اعتقادات و جو سازمانی، ابعاد ساختاری برای نوآوری، صلاحیت منابع انسانی، استراتژی برای نوآوری، مکانیزم حمایتی برای نوآوری، کشف، جمع آوری و انتشار دانش) بود. داده های گردآوری شده با استفاده از آزمون های T مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و همبستگی تفکیکی و رگرسیون خطی دو متغیره تجزیه و تحلیل شدند. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که بین رهبری معنوی و موفقیت خلاقیت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. به طوریکه اعمال رهبری معنوی در سازمان با افزایش میزان خلاقیت سازمانی همراه بود. شایان ذکر است که در این مطالعه سطح تحصیلات افراد کنترل شد که تأثیر خیلی کمی در شدت رابطه همبستگی بین دو متغیر داشت.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، رهبری معنوی ، عوامل کلیدی خلاقیت سازمانی