بررسی نقش مدیریت عملکرد در سازمان

امروزه سازمانها به مسأله گزینش مدیران در تمام سطوح، از سرپرستی سطح اول تا بالاترین سطوح اجرای، تأکید زیاد دارند. روانشناسان صنعتی سازمانی به ایس نکته پی بردهاند که موفقیت و شکست یک سازمان بهطور گسترده به کیفیت مدیران - آن وابسته است. تفاوت اساسی میان یک سازمان موفق و غیرموفق غالباً برحسب مدیریت آن تعریف میشود. گروهها وسازمانها برا اثربخشی عملکرد خود، مدیریت را مد نظر قرار داده اند؛ آنچنان که تحقیقات نشان میدهد رهبر مهمترین موضوع در حوزه رفتار سازمانی و روابط انسانی است. روانشناسان نتیجه گیر نمودند که اثربخشی مدیریت ممکن است نه فقط به «ویژگی های فردی مدیران» بلکه به «ماهیت موقعیتی که در آن مدیران و زیردستان با هم در تعامل اند» و «نیازها و ویژگی های پیروان آنها» بستگی دارد. لذا بحث عملکرد کارکنان و به معنایی عملکرد سازمان در چنین مواقعی معنا پیدا خواهد کرد بنابراین یر طبق گفته فوق محققین در این مقاله سعی کرده اند که با تحقیقات کتابخانه ایی به بررسی نقش مدیریت عملکرد در سازمان بپردازند.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، مدیریت عملکرد و عملکرد سازمانی