رابطه کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه ای در مدیران دانشگاه و مقایسهآنها بر حسب جنس و سطوح مدیریتی

پژوهش حاضر به منظور تعیین رابطه کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه ای در مدیران دانشگاه انجام شد.. جامعه آماری 200 مدیر از دانشگاه شهید بهشتی بودند که بر اساس جدول مورگان 130 مدیر به شیوه نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. روش پژوهش همبستگی بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون و اخلاق حرفه ای کادوزیر جمع آوری و به وسیله ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه ای در مدیران دانشگاه شهید بهشتی رابطه معناداری وجود دارد (فرمول در متن اصلی مقاله) همچنین نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه ای مدیران بر حسب جنس و سطح مدیریتی تفاوت معناداری وجود دارد. بنابراین نتیجه گرفته شد که کیفیت زندگی کاری می تواند بخشی از تغییرات اخلاق حرفه ای را تبیین کند و عوامل جنسیت و سطوح مدیریتی در کیفیت زندگی کاری و اخلاق حرفه ای مدیران تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، اخلاق حرفه ای ، مدیران دانشگاه شهید بهشتی ، سطح مدیریتی