بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کارراهه و مالکیت روان شناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه

هدف از پژوهش حاضر بررسی قدرت پیش بینی اشتیاق شغلی بر پایه متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کار راهه و مالکیت روانشناختی در کارکنان شرکت مس سرچشمه بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه ی کارکنان مس سرچشمه استان کرمان می باشد که در سال 1392 مشغول به کار برده اند و که از میان آنان تعداد 220 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. نتایج پژوهش بیانگر وجود رابطه مثبت معنی دار بین متغیرهای هویت سازمانی، انگیزش کار راهه، مالکیت روان شناختی با اشتیاق شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، انگیزش کار راهه ، مالکیت روانشناختی ، اشتیاق شغلی ، شرکت مس سرچشمه