تبیین رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عدالت سازمانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 745
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_302
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این مطالعه به تبیین رابطه مدیریت استراتزیک منابع انسانی با عدالت سازمانی در یکی از سازمان های دولتی استان مازندران می پردازد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی - پیمایشی است نمونه آماری این پژوهش مطابق جدول مورگان 64 نفر به دست آمد. برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتزیک منابع انسانی و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 استافده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است یافته های پژوهش نشان داد که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمهدی احمدی بالادهی
مازندران، کارشناس ارشد مدیریت دولتی(منابع انسانی) و مدیرآموزشی پژوهشی مرکز علمی کاربردی
امید بخشنده
مازندران دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
حسن سوادکوهی ماهفروجکی
مازندران کارشناسی ارشد علوم تربیتی مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :