بررسی رابطه هوش عاطفی مدیران با اثر بخشی سازمانی دربانک قرض الحسنه رسالت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 517
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARTHUMAN01_050
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با استفاده از روش همبستگی در جامعه آماری مدیران و کارکنان بانک قرض الحسنه شهر کرمان با حجم 155 نفر انجام پذیرفت. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه بسته شامل پرسشنامه هوش عاطفی گلمن ، پرسشنامه اثربخشی سازمانی صورت گرفت. کلیه تحلیل های آماری این پژوهش با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی بوسیله نرم افزار کامپیوتری SPSS انجام شده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که بین هوش عاطفی مدیران و اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد؛در این تحقیق بین همه مولفه ها شامل خودآگاهی مدیران، خودمدیریتی، آگاهی اجنماعی مدیران ، مدیریت روابط مدیران، با اثربخشی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی نجیب زاده وامق آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
علیرضا منظری توکلی
استادیار ،عضو هیئت علمی گروه فلسفه تعلیم و تربیت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سنجر سلاجقه
استادیار ،عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :