ارائه الگوی یکپارچه ارزیابی سازمانها برمبنای مدل توانمندسازی منابع انسانی و BSC
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 539
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_334
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
سالانه رتبه بندی سازمانها در قالب کنفرانس ملی توانمندسازی منابع انسانی ایران انجام میگردد. عدم شفاف بودن ارتباط معیارهای مدل با اهداف استراتژیک، نیاز به تعیین تفاوت عملکرد سازمانها در سطوح استراتژیک و نیاز به الگوبرداری و استفاده از تجربه سازمانهای موفق، گپهای موجود در رتبه بندی مدل میباشد. در این پژوهش، با تمرکز بر مدل، ارتباط زیر معیارهای اصلی مدل ملی توانمندسازی منابع انسانی با BSC شناسایی و معرفی شد. سپس ارزیابی معیارهای توانمندساز فرآیند با استفاده از روش ADLI و معیارهای نتایج از روش LeTCI انجام شد. پرسشنامه طراحی شده و در پایان با استفاده از تئوری خاکستری، رتبه بندی سطح دو بر پایه جایگاه زیرمعیارها در مناظر چهارگانه BSC، و رتبه بندی سطح یک بر پایه جمع امتیاز معیارهای مدل انجام گردید. با تعیین الگوی بهبود رتبه بندی مدل، نقاط ضعف و قوت معیارهای توانمندساز هر سازمان در هر یک از منظرهای استراتژیک BSC شناسایی شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید جعفری ایروانی مقدم
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران
منوچهر امیدواری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :