بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر تمایل به ترک شغل کارکنان(مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان های خصوصی در شهر مشهد)
محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 595
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMESC01_106
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر تمایل به ترک شغل پرستاران در بیمارستان ها انجام گردید. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه در بین 218 نفر از پرستاران بیمارستان های خصوصی در شهر مشهد صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار اسمارت پی-ال اس انجام شده و نتایج نشان دادند که رضایت شغلی تاثیر منفی و معناداری بر تمایل به ترک شغل پرستاران دارد در حالی که تأثیر استرس محیط شغلی و عملکرد شغلی بر تمایل به ترک شغل پرستاران مورد تأیید واقع نگردید همچنین رضایت شغلی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی پرستاران دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صدیقه براتی گلخندان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :