ارائه شاخص های کلیدی فرهنگ نیروی انسانی درچهارچوب مدل EFQM (مطالعه موردی گروه شرکت های پارت لاستیک خراسان)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 773
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_181
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
درعصر حاضر، با توجه به رویکردهای نوظهور مدیریتی منابع انسانی و نگاه تعالی خواهی به سیر زمانی سازمان ها همچنین نقش پررنگ مدل های تعالی سازمانی در این مهم، هدف مقاله ارائه الگویی فرهنگی برای مدیریت نیروی انسانی، بر پایه مدل تعالی EFQM است که با بهره گیری از 8 معیار بنیادین مدل، پیشینه تحقیق و مطالعه میدانی، 48 عامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار شناسایی شده و سپس غربال شاخص ها با استفاده از تکنیک دلفی و اجزای سه گانه تکنیک با پانلی متشکل از 5 نفر مدیران گروه کارخانه جات پارت لاستیک خراسان، در راستای همگرایی نتایج حاصله انجام و سپس روی 39 شاخص حاصله غربال ثانویه با اجرای اصل پارتو صورت گرفت و نهایتاً شاخص ها برحسب معیار فراوانی آنها اولویت بندی شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید زحمتکش
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران
سیامک نوری
دانشیار مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران
عادله بهزاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :