بررسی رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی کارکنان ادارات دولتی شهر کرمان

اهمیت سبک رهبری اخلاقی در تغییرات رفتار کارکنان در سازمان از جمله تغییر در رفتارهای انحرافی و کاهش آن به سمت رفتارهای مدنی سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف رابطه ی ادراک از رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی سازمانی به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر کرمان تشکیل دادند که از میان آنها با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران، تعداد 320 نفر به شیوه تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ضرایب پایایی کل برای هر یک از پرسشنامه های ادراک از رهبری اخلاقی، رفتارهای انحرافی به ترتیب 90% و 87% است. تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج نشان داد بین ادراک از رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی رابطه معنی دار منفی وجود دارد همچنین بین بعد عدالت(انصاف) ، ثبات، هدایت اخلاقی ، وضوح نقش و درستکاری با رفتارهای انحرافی رابطه معنی داری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رفتارهای انحرافی سازمانی ، ادارات دولتی شهر کرمان