بررسی رابطه کاربرد سیستمهای اطلاعاتی و هوش سازمانی مطالعه موردی: دادگستری اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کاربرد سیستمهای اطلاعاتی و هوش سازمانی در دادگستری اصفهان انجام گرفته است.جامعه آماری)کلیه کارکنان دادگستری شهرستان اصفهان(که تعداد 700 نفر بودهاند به روش نمونه گیری طبقه بندی 249 انتخاب گردید و به پرسش نامهها پاسخ دادهاند. روش پژوهش، توصیفی همبستگی و از نظر هدف، کاربردی میباشد. پرسش نامه استفاده شده در این تحقیق پرسشنامه سیستمهای اطلاعاتی بر مبنای مدل آهیتو فو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت میباشد. نتایج نشان می دهد که حدود 55 درصد تغییرات هوش سازمانی از طریق کاربرد سیستم های اطلاعاتی قابل پیش بینی بوده و کاربرد سیستمهای اطلاعاتی و ابعاد هوش سازمانی نشان میدهد بین کاربرد سیستم های اطلاعاتی و چشم اندار مشترک ) پی-0/765 روحیه(پی-0/860) فشار عملکرد(پی-0/606) کاربرد دانش(پی-0/641) اتحاد و توافق(پی-0/726) میل به تغییر(پی -0/754) سرنوشت مشترک(پی-0/643) رابطه معناداری وجوددارد. همچنین نتایج متغیرهای جمعیت شناسی نشان داده است بین زنان و مردان در مؤلفه فشار عملکرد تفاوت معناداریوجود ندارد ولی در خصوص سایر مؤلفهها سطح معناداری بر اساس جنسیت متفاوت هستند

کلیدواژه ها:

سیستمهای اطلاعاتی ، هوش سازمانی ، فشار عملکرد ، کاربرد دانش ، اتحاد و توافق