بررسی رابطه بین بیگانگی شغلی و سهل انگاری شغلی درشرکت علم و صنعت شرق

پژوهش حاضرپیرامون بررسی رابطه بین بیگانگی شغلی و سهل انگاری شغلی درشرکت علم و صنعت شرق درسال 1394 صورت گرفته است باتوجه به جامعه اماری این تحقیق که ستادی شرکت علم وصنعت شرق می باشد که تعداد آنان 100نفر می باشد و بدلیل کم بودن و قابل دسترس بودن جامعه اماری نمونهگیری صورت نگرفته است داده های این تحقیق به روش پیمایش و ازطریق پرسشنامه جمع اوری گردید پرسشنامه 60سوال بیگانگی شغلی ملون و سیمن 2005 و پرسشنامه 29 سوالی اهمال کاری بدیع و همکاران 1390 مورداستفاده قرارگرفته است نتایج ازمون پایایی پرسشنامه ها معادل 0.87 و 0.79 به ترتیب برای پرسشنامه سهل انگاری شغلی و بیگانگی شغلی استخراج گردیده است باتوجه به نرمال بودن داده ها ازازمون پارامتریک همبستگی پیرسون و ازمون anowa استفاده گردیده است نتایج نشان میدهد که درفرضیه اصلی بین بیگانگی شغلی و سهل انگاری شغلی کارکنان شرکت علم و صنعت شرق راطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

سهل انگاری شغلی ، بیگانگی شغلی ، انزوای اجتماعی شغلی ، بیهودگی شغلی ، ناتوانی شغلی ، ناآگاهی شغلی