تاثیر نوآوری سازمانی بر ارزیابی تعالی سازمانی بر اساس مدل EFQM در بانک تجارت استان کرمانشاه
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 716
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_735
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر مدل تعالی سازمانی EFQM و مولفه های آن در بانک تجارت استان کرمانشاه می باشد. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی و همچنین تحقیقی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان بانک تجارت استان کرمانشاه در سال 1393 بوده که تعداد آنها 953 نفر می باشد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای است و تعداد 209نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات شامل دو پرسشنامه نوآوری سازمانی شامل 16 سوال و مدل تعالی سازمانی EFQM شامل 40 سوال است که اعتبار آنها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/889و0/985 تعیین شد نتایج حاصل ازازمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون نشان داد که بین نوآوری سازمانی و مدل تعالی سازمانی EFQMارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین نوآوری سازمانی و مولفه های مدل تعالی سازمانی EFQM شامل رهبری، راهبرد، کارکنان، شراکتها و منابع، فرایند ها، نتایج مشتریان، نتایج کارکنان، نتایج جامعه و نتایج کلیدی کسب و کار ارتباط مثبت و معنا داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا ایزدی
کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :