بررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,138
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_055
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری معنوی با سکوت سازمانی صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه شهید بهشتی به تعداد 768 نفر است که تعداد نمونه آماری بدست آمده 100 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه رهبری معنوی ارائه شده توسط فرای (2003) و پرسشنامه سکوت سازمانی ارائه شده توسط ون داین (2003) است. به منظور تحلیل داده ها از آزمونهای همبستگی پبرسون و رگرسیون به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون میان رهبری معنوی و سکوت سازمانی 469/0- می باشد که بیانگر آن است که میان رهبری معنوی و سکوت سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفه های رهبری معنوی بازخورد عملکرد، امید و ایمان و عضویت بر متغیر سکوت سازمانی تاثیرگذارند و مولفه بازخورد عملکرد مهمترین نقش را در سکوت سازمانی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامعلی طبرسا
دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی
منصوره معینی کربکندی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :