رتباط بین سکوت با تعهد سازمانی(مطالعه موردی، ادارات ورزش و جوانان استان البرز)

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز بود. جامعه آماری این تحقیق همه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان البرز بودند. بر اساس فرمول کوکران تعداد 100 نفر از جامعه آماری به روش غیر تصادفی از افراد در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. وسیله اندازه گیری در این تحقی ق دو پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و بوراداس و تعهد سازمانی آلن و می یر بود. داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی با کمک نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. از آزمون ضریب همبستگی جهت بررسی فرضیه ها استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد: بین سکوت سازمانی و تعهد سازمانی با اطمینان لازم رابطه معناداری معکوسی وجود داشت. بین نگرش مدیریت عالی به سکوت و تعهد سازمانی با اطمینان لازم رابطه معنادار معکوسی وجود داشت بین نگرش سرپرستان و تعهد سازمانی با اطمینان لازم رابطه معناداری معکوسی وجود داشت بین فرصت های ارتباطی و تعهد سازمانی با اطمینان لازم رابطه معنادار معکوسی وجود دارد. بنابراین فرضیه مورد نظر تایید می شود. بنابراین برای غلبه بر سکوت سازمانی باید سازمانها از جو سازمانی که در آن کارکنان قادر باشند ایده ها و نظرهای خود را در مورد وظایف شغلی بیان کنند حمات نمایند.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، تعهد سازمانی ، استان البرز