ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمانی در سازمان های دولتی

چابکی به توانایی سازمانها برای غلبه بر تغییرات غیرمنتظره، رفع تهدیدات بی سابقه محیط کاری و استفاده از تغییرات به عنوان فرصت ها ارتباط دارد. بقا در چنین محیطی تنها با تغییر و سازگاری با پویاییها امکان پذیر است. دولت الکترونیکی به عنوان رویکرد جدید خدمت رسانی در حقیقت پاسخی به چالش های محیطی و سازگاری با دنیای جدید کسب و کار است که مورد توجه مدیریت دولتی در عصر اطلاعات و ارتباطات قرار گرفته است . با توجه به اهمیت چابکی سازمانها و به کارگیری دولت الکترونیکی به عنوان ابزاری مهم در نیل به چابکی، این تحقیق با مرور پژوهشها، مقالات و پایان نامه های مرتبط با دولت الکترونیکی و چابکی سازمانی، به دنبال این مسأله است که ارتباط و تأثیر گرایش به دولت الکترونیکی در سازمانهای دولتی با چابکی سازمانی چگونه است. استفاده سازمانها از فناوری اطلاعات و ارتباطات و حرکت به سمت دولت الکترونیک باعث می شود که ارتباطات سازمانی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، دانش سازمان، مهارت های کارکنان و ... به سمت پویا شدن در حرکت باشد و سازمان خود را منعطف با تغییرات محیطی کند و همه این تحرکات در انتها سازمان را به سمت چابک شدن سوق می دهد.

کلیدواژه ها:

دولت الکترونیکی ، چابکی سازمانی ، سازمان دولتی