بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت دانش با توجه به نقش تعدیل گر تعهد سازمانی در تامین اجتماعی استان اصفهان

این پژوهش به بررسی تاثیر شناسایی و بررسی تاثیر ابعاد فناوری اطلاعات بر ابعاد مدیریت دانش با تاکید بر نقش تعدیل گر تعهد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی می پردازد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی و همبستگی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان مدیران و کارشناسان آشنا به فناوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان می باشد.حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 234 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0,913 و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفته اند. اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار لیزرل و با استفاده از آزمون های آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد فناوری اطلاعات بر استقرار مدیرت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان اثرگذار است. همچنین یافته های این پژوهش نشان می دهد که ابعاد فناوری اطلاعات بر تمامی مولفه های مدیرت دانش از جمله خلق دانش، کسب دانش، ذخیره دانش، انتقال وکاربرد دانش تاثیر مثبت ومعنی داری دارد. در این بین، تاثیر ابعاد فناوری اطلاعات بر ذخیر دانش با توجه به سطح معناداری در سازمان تامین اجتماعی نسبت به بقیه متغیرها بیشتر بوده است. و در نهایت نقش تعهد سازمانی به عنوان تعدیل گر در رابطه بین ابعاد فناوری اطلاعات و مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان مورد تایید قرارگرفته است.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، مدیریت دانش ، کاربرد مدیریت دانش ، تعهد سازمانی