اصول ارزیابی عملکردکارکنان بارویکرد دینی باتکیه برنهج البلاغه

ارزیابی عملکردکارکنان یکی ازوظایف خطیر ومهم مدیریت منابع انسانی است که به ارزیابی رسمی ومنظم کارکنان می پردازد نحوه انجام وظایف و مسئولیت های محوله آنان را نسبت به هدف یااهداف سازمانی بررسی می کند مدیران بااستفاده ازبرنامه ارزیابی عملکرد ازنقاط قوت و ضعف حوزه مدیریتی خود اگاه میشودوبابهره گیری ازبرنامه های اصلاحی به رشدوبالندگی سازمان می پردازد فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان ازمواردی است که می بایست درمنابع اسلامی به دنبال تامین محتوای آن بود باکمال تاسف این امر هنوز درمراحل ابتدایی خود است و مادراین مقاله به دنبال طرح وارایه اصولی هستیم که با به کارگیری آ«ها درفرایند ارزیابی عملکرد کارکنان ضمن تامین اهداف سازمان و کارکنان حاکمیت ارزشهای اسلامی را درسازمانهای اداری بیش ازپیش تحکیم بخشد این اصول عبارتنداز: حفظ آبرو وکرامت انسانی قصداصلاح و بهبود، انعطاف پذیری، عدالت جویی وانصاف، حق جویی وتقوا و حسن ظن ، عدم تجسس ، دقت وریزبینی و کسب اطلاعات موردنیاز

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، اصول ، منابع انسانی ، ارزیابی