بررسی رابطه بین بدبینی کارکنان با عملکرد شغلی: نقش تعدیل گر تعهد عاطفی به سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بدبینی کارکنان با عملکرد شغلی آنان: نقش تعدیل گر تعهد عاطفی به سازمان در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون، انجام شده است. پژوهش، از لحاظ هدف کاربردی و از حیث روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون مشتمل بر 3489 نفر می باشد. بر این اساس تعداد 350 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی، انتخاب و از آنها آزمون به عمل آمد. بمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات، پس از آمار توصیفی، از ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss، برای بررسی وجود یا عدم وجود رابطه بین متغیرها استفاده شد. سپس روش تحلیل چند متغیره (معادلات ساختاری) بااستفاده از نرم افزار آموس برای بررسی فرضیه ها (تاثیر متغیر مستقل و متغیرهای میانجی بر متغیر وابسته) مورد استفاده قرار گرفت. در ضمن از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن متغیرها استفاده گردید. بر اساس نتایج، وجود رابطه منفی و معنی دار میان بدبینی کارکنان و عملکرد شغلی، تأیید شد که می توان بر اساس آن استنباط نمود که سطح پائین بدبینی کارکنان در سازمان، می تواند باعث بهبود عملکرد شغلی کارکنان گردد. همچنین وجود رابطه ی مثبت و معنی دار و معنی دار میان تعهد عاطفی به سازمان و عملکرد شغلی و رابطه ی منفی و معنی دار میان بدبینی کارکنان و تعهد عاطفی به سازمان نیز تأیید شد. افزون بر آن، نقش تعدیل گر مثبت متغیرتعهد عاطفی به سازمان در رابطه میان بدبینی کارکنان با عملکرد شغلی نیز بر اساس یافته های این پژوهش به تأیید رسید.

کلیدواژه ها:

بدبینی کارکنان ، عملکرد شغلی ، تعهد عاطفی به سازمان