بررسی رابطه کایزن با عملکرد شغلی کارکنان(مطالعه موردی سازمان فاوای شهرداری مشهد)

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر کایزن بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمان فاوای مشهد انجام شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر تحلیل داده ها توصیفی و از نوع پیمایشی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای استفاده شده که براساس مقیاس هفت مرتبه ای لیکرت تدوین شده است. تعداد نمونه انتخابی125 نفر است که از میان کارکنان سازمان فاوا و به صورت تصادفی انتخاب شده اند. داده های جمع آوری شده، با روش همبستگی و به کمک نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شده است. نتایج نشان می دهد که کایزن رابطه مثبت و معنا داری با عملکرد شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

کایزن ، عملکرد سازمانی ، عملکرد شغلی ، سازمان فاوا