اهمیت سرمایه اجتماعی در مدیریت منابع انسانی

امروزه سرمایه اجتماعی به عنوان پیش نیاز اساسی توسعه و علاج همه مشکلات جامعه مدرن تلقی می شود به گونه ای که بدون وجود آن نمی توان از سایر انواع سرمایه، به صورت بهینه استفاده نمود. سرمایه اجتماعی در سه سطح فردی (خرد)، سازمانی (میانی) و جامعه (کلان) مفهوم سازی می شود و با توجه به اینکه سطح سازمانی، در تعامل مستقیم با دو سطح دیگر است، بنابراین تمرکز مقاله حاضر براین بعد می باشد. از سویی دیگر، تمامی تحقیقات و آمارهای داخلی و بین المللی حاکی از روند کاهشی سرمایه اجتماعی درجامعه ایران می باشد. لذا هدف مقاله حاضر نشان دادن اهمیت مفهوم سرمایه اجتماعی در بعد سازمانی است. در واقع سازمان ها می توانند از طریق سیستم مدیریت منابع انسانی در ایجاد و بهبود سرمایه اجتماعی یاری رسانند، چون هدف از سیستم مدیریت منابع انسانی ایجاد منافع برای فرد، سازمان و جامعه است. در این مقاله با استفاده از رویکرد سیستمی مدیریت منابع انسانی و همچنین مدل سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال، اقدام به ارایه مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد سرمایه اجتماعی سازمانی شده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه اجتماعی سازمانی ، ، نگرش سیستمی مدیریت منابع انسانی