بررسی تاثیر انواع ویژگیهای شخصیتی بر کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 613
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENCONFKHA01_049
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی تاثیر تیپ شخصیت ی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان غربی بر میزان کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری شغلی آنان میباشد. با استفاده از روش تحقیق پیمایشی در این پژوهش، 305 نفر از کارکنان دانشگاه به عنوان نمونه آماری و به شیوه طبقهای سهمیهای مورد مطاله قرارگرفتهاند. ابزار گردآوری دادهها، شامل پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی آیزنک ، پرسشنامه خلاقیت رندسیپ ، پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی مارتین پاتچن و پرسشنامه سنجش کارآفرینی اسکاربوف وزیمرر است. به منظور تجزیه و تحلیل یافتهها، از روشهای آماری توصیفی نظیر فراوانی، نمودارهای آماری و تحلیلهای آماری استنباطی همچون آزمون ناپارامتریک U و Z استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که 7/58 درصد از افراد مورد مطالع ه دارای نوع شخصیت برونگرا و 3/41 درصد نیز دارای نوع شخصیت درونگرا میباشند. همچنین نتایج بیانگر این است که دو متغیر خلاقیت و نوآوری در بین دو نوع تیپ شخصیتی مورد مطالعه اختلاف معنیدار داشته ولی میزان کارآفرینی آنها با هم تفاوت معنیداری ندارند. لذا میتوان نتیجه گرفت که نوع شخصیت افراد مورد مطالعه بر خلاقیت و نوآوری آنها تاثیر داشته- به گونه ای که میزان خلاقیت و نوآوری شغلی در گروه برونگرا بیشتر است- ولی بر میزان کارآفرینی آنها موثر نبوده است.
نویسندگان
فرهاد مهرگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
الهه صبحی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
نوید عزیزان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :