شناسایی مولفههای مدیریت استعداد با رویکرد تقویت خلاقیت سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 450
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ENCONFKHA01_185
تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396
چکیده مقاله:
امروزه سرمایه انسانی مهمترین سرمایه شرکتها و سازمانها میباشد یکی از دلایل مهم آن زمان بر و هزینه بر بودن آموزش و شکوفایی استعدادهای افراد میباشد. از اینرو در سالهای اخیر مباحث مربوط به مدیریت استعداد در سازمانها مورد توجه زیادی قرار گرفته است. در مطالعات اخیر مدلهای مختلفی برای مدیریت استعداد ارایه شده است و از سوی دیگر مطالعاتی که مدیریت استعداد را با رویکرد خلاقیت سازمانی مورد مطالعه قرار داده باشد، نادر می باشد . هدف این پژوهش شناسایی مولفههایی از مدیریت استعداد است که ابعاد خلاقیت سازمانی را تقویت کند. بدین جهت مولفه های مدیریت استعداد با رویکرد خلاقیت سازمانی در 5 بعد اصلی جذب، انتخاب، بکارگیری، توسعه و نگهداری شناسایی و طبقهبندی شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح اله سهرابی
دانشگاه بوعلی سینا
داود جعفری سرشت
دانشگاه بوعلی سینا
فهیمه میداندارباسمنجی
دانشگاه بوعلی سینا
غلامعلی ایرانشاهی
دانشگاه آزاد ملایر،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :