ارتباط بین اثربخشی سازمانی با مهارتهای کارآفرینی مدیران ورزش شهرداری تهران

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط اثر بخشی سازمانی با فرصت های کارآفرینی مدیران ورزش شهرداری تهران میباشد. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی، است و جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مدیران مجموعه های ورزشی سازمان ورزش شهرداری تهران تشکیل می دادند.تعداد مدیران تربیت بدنی شهرداری در شهر تهران برای هر منطقه یک مدیر زن و یک مدیر مرد و شامل 44 نفر بوده است. به علت پایین بودن جامعه آماری از روش کلشمار استفاده شده است. در این پژوهش از پرسشنامه توسط مقیمی و همکاران( 1386 ) با پایایی a=0/74 پژوهش از پرسشنامه توسط مقیمی و همکاران( 1386 ) با پایایی همکاران( 1382 ) با پایایی a=0/77 برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف برای بررسی توزیع داده ها و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون ساده برای بررسی روابط متغیر ها استفاده شد و محاسبات آماری به وسیله نرمافزار آماری SPSS نسخه 20 ) انجام گردید. یافته های پژوهش نشان داد که بین اثر بخشی سازمانی با مهارت های کارآفرینانه مدیران در مدیران ورزش شهرداری تهران رابطه معنیداری وجود دارد. بین اثر بخشیسازمانی با مهارت های شخصیتی، مهارت های متقابل فردی و مهارت های فرایندی کارآفرینی مدیران در مدیران ورزش شهرداری تهران رابطه معنیداری وجود دارد و همچنین مهارت های شخصی، مهارت های متقابل فردی و مهارت های فرایندی کارآفرینی مدیران ورزش شهرداری تهران پیش گوی مناسبی برای اثربخشی سازمانی می باشد در صورتی که سازمان ورزش شهرداری تهران از کارکنان کارآفرین برخوردار باشد و به تعبیری مهارتهای کارآفرینی را در کارکنان خودایجاد کند، میتواند راههای کسب درآمد جدیدی را کسب کند و در نتیجه اثربخش باشد.

کلیدواژه ها:

اثر بخشی سازمانی ، فرصت های کارآفرینی ، شهرداری تهران ، سازمان های ورزشی