رابطه بین تداوم استفاده از متدولوژی چابک و خود کنترلی تیم های توسعه نرم افزار(مورد مطالعه : شرکت نرم افزاری کسرا )

بررسی تیم کاری در سازمان به دلایل گوناگون حایز اهمیت است .اول آن که امروزه تیم های کاری یکی از اجزای مهم و تشکیل دهنده ی شرکت را تشکیل می دهند و دوم ، رفتار افراد درتیم های کاری متفاوت از مجموعه کاری است که هر یک از اعضاء به تنهایی انجام می دهند همچنین بسیاری از خبرگان چنین ادعا می کنند که موفق ترین سازمان هایآینده، آن هایی هستند که تیم های کاری خود کنترل و چابک تر دارند. هدف این مقاله بررسی رابطه تداوم استفاده ازمتدولوژی چابک و خود کنترلی تیم های توسعه نرم افزار در شرکت تولید نرم افزار کسرا می باشد. جامعه آماری این تحقیق 120 نفر کارکنان بخش تولید نرم افزار هستند که تعداد 92 نفر به عنوان نمونه طبق جدول مورگان در نظر گرفته شده است.پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه چابکی و خودکنترلی تیم ها با آلفای کرونباخ 89 /. می باشد. داده ها ازطریق نرم افزارSPSSو روش رگرسیون برای پاسخ به فرضیه تحقیق تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنا دار میان تداوم استفاده از متدولوژی چابک و خودکنترلی تیم های توسعه نرم افزار است.

کلیدواژه ها:

خود کنترلی ، کار گروهی ، خود کنترلی در مهندسی نرم افزار ، متدلوژی چابک