مدیریت استراتژیک در منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس جامع علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 360
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSACONF01_057
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
بدون شک مدیریت استراتژیک در دنیای رقابتی و پویای امروز و در حوزههای مختلف کسب و کار از جایگاه انکارناپذیری برخوردار است.از طرفی منابع انسانی عامل حیات بخش و ارزش آفرین سازماها جهت ادامه فعالیت و برتری دررقابت با دیگران به حساب میآید.در رویکرد نوین به توسعه منابع انسانی جایگاه ویژه آن در مطالعات و ادبیات مدیریت استراتژیک کمتر مورد توجه و پژوهش قرار گرفته است.مدیریت استراتژیک منابع انسانی را شامل کلیهء فعالیتهای موثر بر رفتار افراد در برانگیختن آنها جهت کسب اهداف سازمان با حد اکثر کارایی و اثربخشی تعریف میکنیم.هدف اصلی این تحقیق این است که مدیریت ریسک در منابع انسانی را شناسایی نموده و جایگاه آن را در مدیریت بررسی نماید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد مصطفوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بیمه دانشگاه آزاد اسلامی زنجان؛
لاله آشوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بیمه دانشگاه آزاد اسلامی زنجان؛
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :