بهره وری در سازمان های اموزشی

لازمه موفقیت سازمانها در محیط رقابتی امروز، تمرکز و برنامه ریزی جهت ارتقاء بهره وری می باشد. اهمیت برنامهریزی جهت ارتقاء بهره وری نیروهای انسانی در سازمان های اموزشی به عنوان سرمایه های اصلی کشور، بیشتراست. برای افزایش بهره وری در یک سازمان به شرایط متعددی نیاز داریم که مهم ترین آن عامل انسانی است.هدف کلی این مقاله که به روش مروری _کتابخانه ای انجام گرفته است ، بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابعانسانی در آموزش و پرورش به منظور ارتقای بهره وری است. در دستگاه آموزش و پرورش که هدف آن تربیت وتعلیم نسل آینده است و به جهتی در فراهم سازی نیروی کار آموزش دیده نیز عمل مینماید ، عناصر و عوامل چندیتاثیرگذار و نقش آفرین هستند که از میان آنها نقش معلم از همه مهم تر است. بهره وری و کارآمدی این نیروهامرهون عوامل مختلفی است که از آن میان بهنگام بودن آموزش معلمان و بهره مندی از آخرین مهارت ها و فنونتدریس و نیز انگیزش آنان را میتوان نام برد . نه تنها ضرورت دارد که معلمی گزینش و به خدمت گرفته شود که دربدو استخدام و شروع کار از معلومات قابل قبول برخوردار باشد بلکه معلمان بهره ور در حین خدمت نیز پیوستهمعلومات خود را تجدید و روزآمد می سازد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، سازمان ، اموزش وپرورش