بررسی تاثیر شفافیت نقش بر بهبود عملکرد شغلی و توسعه حرفه ای کارکنان مجتمع پتروشیمی جم عسلویه

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 679

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF01_005

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر شفافیت نقش بر بهبود عملکرد شغلی و توسعه حرفه ای کارکنان مجتمع پتروشیمیجم عسلویه می باشد. از لحاظ هدف از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام پژوهش توصیفی و همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان مجتمع پتروشیمی جم عسلویه می باشند که تعداد آنها برابر 3500 نفر می باشد.روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفادهشده است. که برابر با این جدول تعداد نمونه آماری برابر 246 نفر است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملیانجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی،برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چند گانه انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن استکه شفافیت نقش و ابعاد آن (شفافیت فرآیند، شفافیت هدف) بر بهبود عملکرد شغلی و توسعه حرفه ای کارکنان تاثیرمثبت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

شفافیت نقش ، عملکرد شغلی ، توسعه حرفه ای ، مجتمع پتروشیمی جم عسلویه

نویسندگان

کاویان سمایی خطبه سرا

گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

عظیم آران

گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،, واحد اردبیل، ایران

مجید احمدلو

گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی،, واحد اردبیل، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تأثیر هوش معنوی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی [مقاله ژورنالی]
  • بهادری، خسروشاهی؛ هاشمی نصرت آباد، تورج و بیرامی، منصور .(1391). ...
  • حاجیان، رحیم؛ شیخ‌الاسلامی، مریم؛ همایی، رحمان؛ محمدی، سمیه و خیرآبادی، ...
  • حجازی، یوسف و رستمی، فرحناز.(1388). بررسی مولفه های تاثیر گذار ...
  • حجازی، یوسف؛ پرداختچی، محمدحسن و شاه پسند، محمدرضا.(1390). رویکردهای توسعه ...
  • حسن زاده، علی؛ رجایی‌پور، سمیه و نوری، احمد.(1392). شفافیت نقش ...
  • رجایی‌پور، سلیم و بهرامی، سارا.(1389). بررسی شفافیت نقش و تعهد ...
  • قربانی، رامین؛ نفری، نادر و رضایی، سمیرا.(1391). رابطه میان شفافیت ...
  • کول کویت، جیسون ای، لیپاین، جفری ای و ویزن، مایکل ...
  • مجیدی، عبدالله. (1387). «بررسی تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی و ...
  • نوروزی، فیض اله. (1392)، میزان تعهد حرفه ای کارمندان دانشگاه ...
  • یاسینی، علی، عباسیان، عبدالحسین و یاسینی، طاهره. (1392). نقش سبک ...
  • Bateman, T.S., & organ, D.W. (2011). "job satisfaction and the ...
  • Hou J. (2013). The Study on Psychological Capital Development of ...
  • Lee J, Peccei R. 2014. Perceived organizational support and affective ...
  • Rashidpoor, M. (2000). Correlation analysis of organizational commitment and job ...
  • Robert, D. (2011). Role clarification program: detailes methodology. Available from ...
  • Thomas, S.Y., Susanna T., Linda. A. and Ohava. (2010). Relation ...
  • Tubre TC, Collins JM. 2009. Revisited: a meta-analysis of the ...
  • نمایش کامل مراجع