بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی گازخراسان رضوی می باشد. این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و از بعد هدف کاربردی می باشد. داده هابا استفاده از پرسشنامههای استاندارد گردآوری شده و با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت ملی گاز خراسان رضوی (425 نفر) بوده که نمونه با استفاده از جدول مورگان 200 نفر محاسبه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها، از پرسشنامه، پرسشنامه حمایت اجتماعی واکس و دیگران و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که فرضیه های تحقیق تایید شدند. بدینمعنا که بین حمایت اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنادار دیده شد(05/0 رضایت شغلی توسط حمایت اجتماعیدر جهت مثبت قابل تبیین است. درنهایت با افزایش حمایت اجتماعی کارکنان، میزان رضایت شغلی آنها نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

حمایت اجتماعی ، رضایت شغلی ، کارکنان