رتبه بندی عوامل موثر بر تعدیل کارگران در صنایع، با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی (مورد مطالعه: شهرک های صنعتی استان یزد)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تعدیل نیرو در صنایع استان یزد، سعی در ارایه راهکارهای مناسبجهت پیشگیری و کاهش تبعات منفی احتمالی تعدیل نیرو دارد. روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل دو گروه مدیران شرکت ها، وکارگرانی است که در قالب 14 شرکت بزرگ صنعتیاستان فعالیت دارند و در یک سال گذشته به صورت مستقیم با تعدیل نیرو روبه رو بوده اند. عوامل توسط نخبگان و با استفاده ازروش دلفی فازی شناسایی شدند. در مرحلهی بعد دادههای حاصل از پرسشنامه با بهره گیری از روش رتبه بندی تحلیل سلسلهمراتبی و به کمک نرم افزارEXPERT CHOIC مورد تجزیه تحلیل و رتبه بندی قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان میدهد که مهمترین عامل موثر بر تعدیل نیرو در صنایع استان، عامل اقتصادی است و عوامل سیاسی، مدیریتی و سازمانی و عوامل محیطیدر رده های بعد قرار می گیرند. از میان مولفه های این عوامل، خصوصی سازی در رتبه ی اول قرار گرفت که به معنای اهمیت بالایاین مولفه در تعدیل نیرو می باشد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی ، تعدیل نیرو ، دلفی فازی ، تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی (AHP)