راهکارهایی برای افزایش بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,507
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC06_021
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1387
چکیده مقاله:
بهره وری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه که در حال حاضر موجود است بهبود بخشد بهره وری مبتنی بر این عقیده است که انسان می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از روز پیش به انجام رساند علاوه بر آن بهره وری مستلزم آن است که بطور پیوسته تلاشهایی برای ه کارگیری نظریه ها و روش جدید انجام گیرد.امروزه بهره وری و لزوم توجه به آن به صورت ضرورت اجتناب پذیر سازمانی تبدیل شده است. ارتقا بهره وری نیازمند حضور افراد خلاق و نوآور،برقراری نظام شایسته سالاری سازمانی،حذف بازدارنده ها و تقویت برانگیزاننده ها در مسیر فعالیت های سازمان می باشد.تعیین و تعریف شاخص های بهره وری و ملزم ساختن کارکنان و مدیران به ایجاد چرخه بهره وری به صورت امری اجتناب نا پذیر در آمده است چرا که عدم توجه به موضوع بهره وری در جامعه سبب شده است که سالانه 2 تا 3 درصد رشد اقتصادی قابل حصول با شرایط موجود تحصیل نگردد و بدنبال خود شرایط تحقق 5 تا 10 درصد رد اقتصادی ناشی از استقرار یک سیستم ارتقا بهره وری را با اختلال مواجه کرده است.
کلیدواژه ها:
بهره وری ، بهره وری نیروی انسانی
نویسندگان
سنجر سلاجقه
استادیار دانشگاه و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مژگان ناظری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :