بررسی تعهد سازمانی و نقش مولفه های عدالت سازمانی بر بهبود آن
محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 495
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC02_211
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
این مقاله به بررسی تعهد سازمانی و نقش مولفه های عدالت سازمانی بر بهود آن در سازمانهای دولتی زابل پرداخته است . پژوهش حاضر از نوع همبستگی است . حجم جامعه 5521 نفر و حجم نمونه 360 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر زابل و روش نمونهگیری، تصادفی بوده است. به منظور جمعآوریاطلاعات، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ( 1990 ) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است. و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید اکاتی
گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
اکرم زرین خمر
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران