بررسی تاثیر بینش شناختی مدیران بر رضایتمندی شغلی در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 396
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HGSEC01_016
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر بینش شناختی مدیران بر رضایتمندی شغلی در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب بود. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه میاندوآب بود که تعداد آنها 200 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 223 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. برای سنجش بینش شناختی از مقیاس بینش شناختی بک و همکاران (2004) و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه ویسوکی وکروم (1991) استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تدیید شد که برای پرسشنامه اهی بینش شناختی 0/88 و رضایت شغلی 0/89 بدست آمد. پرسشنامه اهی جمع آوری شده با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که بینش شناختی مدیران بر رضایتمندی شغلی در شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه میاندوآب تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین، نتایج نشان داد که هریک از ابعاد بینش شناختی (خوداندیشمندی و اطمینان به خود) مدیران بر رضایتمندی شغلی کارکنان در شرکت پخس فراورده های نفتی منطقه میاندوآب تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی آتش سوز
استادیار و عضو هییت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد
مهراب شیرمحمدی
دانش آموخته ی رشته ی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد