فرسودگی شغلی و گرایش به تغییرکارکنان
محل انتشار: کنفرانس علمی مدیریت، اقتصاد کاربردی و تجارت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 461
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFI01_085
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1396
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی یک فرآیند روانشناختی است که تحت شرایطاسترس شغلی شدید به وجود می آید و خود را به صورت فر سودگیعاطفی، بدبینی و کاهش احساس شایستگی در انجام وظیفه شخصی نشان می دهد. هدف این تحقیق تبیین فرسودگی شغلی و گرایش کارکنان به تغییر در سازمان و حل مشکلات درون و برون سازمانمی باشد. لذا در این مقاله به تعریف فرسودگی شغلی و آثار مخرب آن بر روی کارکنان، همچنین میزان گرایش به تغییر در کارکنان پرداخته شده است. روش گردآوری داده ها کیفی- کتابخانه ای و بر اساس مطالعه مبانی نظری و پیشینه پژوهش های قبلی در این زمینه می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میترا یادگار
دپارتمان مدیریت و خدمات آموزشی، آموزشکده فنی و حرفه ای دختران نی ریز ، دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس، ایران
محمدحسن صیف
دانشیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مهین صحراگرد
دپارتمان مدیریت و خدمات آموزشی، آموزشکده فنی و حرفه ای دختران نی ریز ، دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس، ایران