بررسی تاثیر خودکارآمدی و تایید اجتماعی بر سلامت روان سازمانی در کارکنان بانک های دولتی شهرستان دلفان

هدف از پژوهش حاضر به بررسی تاثیر خودکارآمدی و تایید اجتماعی بر سلامت روان سازمانی در کارکنان بانک های دولتی شهرستان دلفان می باشد. با توجه به اینکه هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر خودکارآمدی و تایید اجتماعی بر سلامت روان سازمانی در کارکنان بانک های دولتی شهرستان دلفان است، لذا به لحاظ هدف کاربردی است، زیرا قصد اصلی آن کمک به حل بعضی از مشکلات موجود است. با توجه به اینکه این تحقیق از نوع تحقیقات غیرآزمایشی است و از لحاظ دسته بندی در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی قرار گرفته است و هدف آن بررسی رابطه میان متغیرها براساس اهداف تحقیق است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک های دولتی شهرستان دلفان بودند. حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی ومورگان 311 نفر ( 185 خانم و 126 آقا ) تعیین شد؛ که به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی نسبی انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی بوده است. در این پژوهش با استفاده از دو روش کتابخانه ای و میدانی داده ها و اطلاعات موردنیاز جمع آوری گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد که ضریب همبستگی پیرسون محاسبه شده (0/492) در سطح خطای 0/01=α معنیدار است (0/01> sig)، لذا فرض Ho رد و فرض H1 مورد تایید قرار می گیرد؛ بنابراین چنین استنباط می شود که با اطمینان بالای 99 درصد بین خودکارآمدی و تایید اجتماعی بر سلامت روان سازمانی در کارکنان بانک های دولتی شهرستان دلفان رابطه مثبت (مستقیم) و معنی دار وجود دارد؛ یعنی با افزایش خودکارآمدی و تایید اجتماعی، سلامت روان سازمانی در کارکنان بانک های دولتی شهرستان دلفان نیز افزایش می یابد. بر این اساس فرضیه فوق مورد تایید قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

خودکارآمدی ، تایید اجتماعی ، سلامت روان ، کارکنان