بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی (ره)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنانیادگیری سازمانی کارکنان منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی (ره) است. تحقیق حاضر بر اساس هدفاز نوع کاربردی و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- علی است. جامعه مورد مطالعه این تحقیق کارکنان صف منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی (ره) می باشد که یک نمونه 107 نفری ازآنها بررسی گردید. ابزار تحقیق پرسشنامه بود. از سه پرسشنامه (سرمایه فکری، عملکرد سازمانی، یادگیریسازمانی) استفاده شد. برای تمامی متغیرهای پرسشنامه ها، شاخص پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ دارایضرایب بالاتر از 0/7 می باشند و نشان از پایا بودن ابزار اندازه گیری می باشند. روایی پرسشنامه از طریق رواییصوری و محتوایی و سازه (تحلیل عاملی تاییدی) مورد تایید قرارگرفت. داده های گردآوری شده با استفاده ازرویکرد دو مرحله ای روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزار SPSS و ایموس تجزیه و تحلیلگردید. یافته های مطالعه نشان دادند که مدل پیشنهادی تحقیق از برازش مطلوبی برخوردار است و مطابقنتایج تاثیر مثبت و معنادار سرمایه فکری بر عملکرد را نشان داد. همچنین یافته های تحقیق نشان داد کهسرمایه فکری با نقش میانجی یادگیری بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم و مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، عملکرد سازمانی ، یادگیری سازمانی ، منطقه ویژه اقتصادی ، بندر امام خمینی (ره)